
Habilidade Incorporada
Metas nos Negócios
Preço
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Duração
3 - 6 - 9 Meses

Você Habilitado para:
Metas nos Negócios
Incorpore esta Competência
Presencial
Conteúdo Atualizado
Versão 2025
Alguns dos Benefícios
Dominar as técnicas e habilidades relacionadas ao estabelecimento de metas no mundo dos negócios pode oferecer uma série de benefícios significativos.
Aqui estão 10 vantagens essenciais:
Direção e Foco Claros: Estabelecer metas ajuda a direcionar e concentrar esforços em direção a resultados específicos, o que ajuda a evitar distrações e impulsiona o progresso.
Maior Motivação e Engajamento: Metas bem definidas e realistas podem aumentar a motivação e o engajamento da equipe, proporcionando um senso de propósito compartilhado.
Aumento da Produtividade: Metas claras permitem que as equipes priorizem tarefas e se concentrem nas atividades que impulsionam o crescimento e os resultados, aumentando, assim, a produtividade geral.
Melhoria da Tomada de Decisões: Estabelecer metas ajuda na tomada de decisões mais informadas, pois os objetivos definidos servem como critérios para avaliar opções e escolher o melhor curso de ação.
Desenvolvimento de Habilidades de Planejamento: A prática de estabelecer metas eficazes promove o desenvolvimento de habilidades de planejamento estratégico, essenciais para o sucesso a longo prazo de um negócio.
Melhoria na Gestão de Recursos: Metas bem definidas ajudam na alocação eficiente de recursos, garantindo que tempo, dinheiro e esforços sejam direcionados para atividades que realmente impulsionam o progresso em direção aos objetivos.
Avaliação de Desempenho Objetiva: Metas estabelecidas oferecem critérios objetivos para avaliar o desempenho individual e da equipe, permitindo uma avaliação justa e transparente.
Estímulo à Inovação e Criatividade: Ao estabelecer metas desafiadoras, as equipes são estimuladas a buscar soluções criativas e inovadoras para alcançar os objetivos, incentivando assim a criatividade e o pensamento fora da caixa.
Aumento da Resiliência e Persistência: Metas desafiadoras mas alcançáveis podem aumentar a resiliência e a persistência da equipe, impulsionando-os a superar obstáculos e alcançar resultados positivos.
Maior Satisfação e Realização Pessoal: Alcançar metas estabelecidas proporciona um senso de satisfação e realização pessoal, impulsionando a motivação e a confiança para enfrentar desafios maiores no futuro.
Dominar essas habilidades pode ter um impacto substancial no crescimento e no sucesso de um negócio, proporcionando direção estratégica e impulsionando o progresso em direção a objetivos empresariais cruciais

Módulos do Curso
Módulo 1: Introdução ao Estabelecimento de Metas Empresariais
Conceitos fundamentais de estabelecimento de metas.
Importância das metas no contexto empresarial.
Vínculo entre metas e sucesso empresarial.
Módulo 2: Tipos de Metas Empresariais
Metas de curto, médio e longo prazo.
Metas estratégicas, táticas e operacionais.
Metas financeiras, de crescimento, e de desenvolvimento de produtos.
Módulo 3: Processo de Definição de Metas
Identificação de objetivos organizacionais.
Definição de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e com Prazo).
Estabelecimento de prioridades.
Módulo 4: Planejamento Estratégico e Metas
Como as metas se encaixam no planejamento estratégico.
Desenvolvimento de uma visão e missão empresarial.
Alinhamento de metas com a estratégia da empresa.
Módulo 5: Monitoramento e Avaliação de Metas
Acompanhamento do progresso em direção às metas.
Indicadores-chave de desempenho (KPIs).
Adaptação de metas quando necessário.
Módulo 6: Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação
Comunicar metas de forma eficaz.
Motivar equipes através da comunicação de metas.
Lidar com resistência e obstáculos.
Módulo 7: Construção de Equipes de Alto Desempenho
A importância da equipe no alcance de metas.
Construção de equipes eficazes.
Distribuição de responsabilidades.
Módulo 8: Psicologia do Estabelecimento de Metas
Teorias da motivação.
Psicologia por trás do comprometimento com metas.
Como superar obstáculos mentais.
Módulo 9: Desenvolvimento de Metas Pessoais e Profissionais
Estabelecimento de metas individuais alinhadas com metas empresariais.
Equilíbrio entre metas de vida pessoal e profissional.
Desenvolvimento de um plano de carreira.
Módulo 10: Responsabilidade e Prestação de Contas
Criação de um ambiente de responsabilidade.
Como lidar com desvios das metas.
Construção de uma cultura de responsabilidade.
Módulo 11: Metas e Inovação Empresarial
Como as metas podem impulsionar a inovação.
Estimular a criatividade na busca de metas desafiadoras.
Módulo 12: Gerenciamento do Tempo e Produtividade
Gestão eficaz do tempo para alcançar metas.
Técnicas de priorização de tarefas.
Minimização de distrações.
Módulo 13: Avaliação de Desempenho e Recompensas
Sistemas de avaliação de desempenho.
Incentivos e recompensas vinculados ao alcance de metas.
Feedback construtivo.
Módulo 14: Metas e Sustentabilidade Empresarial
Como as metas podem estar alinhadas com práticas sustentáveis.
Desenvolvimento de metas de responsabilidade social corporativa.
Módulo 15: Gerenciamento de Riscos e Resiliência
Identificação e mitigação de riscos no caminho para o alcance das metas.
Desenvolvimento de resiliência para superar obstáculos.
Módulo 16: Metas de Marketing e Vendas
Definição de metas de marketing e vendas.
Estratégias para atingir metas de receita.
Análise de mercado e concorrência.
Módulo 17: Metas Financeiras e Orçamento
Estabelecimento de metas financeiras.
Desenvolvimento de orçamento empresarial.
Controle de despesas e receitas.
Módulo 18: Metas de Expansão e Crescimento
Estratégias para o crescimento dos negócios.
Estabelecimento de metas de expansão geográfica ou de mercado.
Módulo 19: Metas de Qualidade e Excelência Operacional
Estabelecimento de metas para aprimorar a qualidade de produtos e serviços.
Processos de melhoria contínua.
Módulo 20: Metas de Desenvolvimento de Produtos e Inovação
Estabelecimento de metas para o desenvolvimento de novos produtos ou melhorias.
Ciclo de vida de produtos e inovação.
Módulo 21: Metas de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal
Definição de metas para recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários.
Retenção de talentos.
Módulo 22: Metas de Tecnologia e Transformação Digital
Estabelecimento de metas relacionadas à adoção de tecnologia e transformação digital.
Digitalização de processos de negócios.
Módulo 23: Metas de Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade
Definição de metas para ações de responsabilidade social corporativa.
Medição de impacto social e ambiental.
Módulo 24: Metas Internacionais e Globalização
Estabelecimento de metas para operações internacionais e expansão global.
Estratégias de entrada em mercados internacionais.
Módulo 25: Metas de Gerenciamento de Crises e Continuidade de Negócios
Estabelecimento de metas para a gestão de crises e planos de continuidade de negócios.
Resposta a situações de emergência.
Módulo 26: Gerenciamento de Mudanças e Metas de Transformação
Metas relacionadas a processos de mudança organizacional e transformação.
Engajamento de funcionários em tempos de mudança.
Módulo 27: Estratégias de Negociação para o Alcance de Metas
Técnicas de negociação para alcançar metas empresariais.
Negociação eficaz em ambientes competitivos.
Módulo 28: Metas de Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Estabelecimento de metas de liderança e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Cultivo de habilidades de liderança inspiradora.
Módulo 29: Ética e Integridade no Estabelecimento de Metas Empresariais
Desenvolvimento de metas alinhadas a padrões éticos e de integridade.
Tomada de decisões éticas no processo de estabelecimento de metas.
Módulo 30: Projeto de Metas Empresariais Integrado
Aplicação prática de todas as habilidades e conhecimentos adquiridos no curso.
Desenvolvimento de um plano abrangente de metas para uma empresa fictícia ou real.

Metodologia
Metodologia de Trabalho Aplicada:
Imersão Total Aprendizado intenso
Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.
Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.
Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)
Práticas em todos os encontros.
Dinâmicas.
Tarefas diárias.
Missões Eventuais.
Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.
Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.
Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.
Provas em todos os estágios.
Avaliação final.
Certificado de Participação e Aproveitamento.
Observação:
A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).
Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.
Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.
Sobre o Instrutor
Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.
Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil
Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:
Este curso é direcionado para:
IDADE:
Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.
Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:
*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.
*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.
PARTICIPANTES:
Individual.
Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.
PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:
De todos as Verticais de Negócios.
De todas as áreas de atuação.
Posição Hierárquica.
Posição Funcional.
COLABORADORES DE EMPRESAS:
MEI - (Micro Empreendedor Individual).
MIE - (Micro Empresa).
MDE - (Média EMpresa).
GRE -(Grande Empresa).
CORP - (Corporações).
EMPRESÁRIOS:
De todos os Portes e Setores de Negócios.
PORTES:
MEI - (Micro Empreendedor Individual).
MIE - (Micro Empresa).
MDE - (Média EMpresa).
GRE -(Grande Empresa).
CORP - (Corporações).
SETORES:
Indústria.
Comércio.
Prestação de Serviços.
Governos.
Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.
Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.
SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.
Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.
Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data
LOCAIS
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes locais, como:
IN-COMPANY (Nas Empresas).
HOTÉIS (Auditórios).
ESTÚDIOS DE ENSINO.
AMBIENTE ESCOLARES.
ESPAÇOS PÚBLICOS.
SALAS DE ESTUDO PARTICULARES.
Outros conforme Necessidade.
DATAS
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes datas:
Cada Curso possui um Ambiente de Agendamento Específico.
As datas são informadas no Ambiente de Agendamento do Curso.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.
SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.
Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.
Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.
Formatos
Conteúdo e Duração Disponível em Vários Formatos de acordo com o Público-alvo:
Estudantes.
Estagiários.
Profissionais de todos os Níveis e Setores.
Empresários de todos os Portes e Verticais de Negócios.
DURAÇÃO
Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes Perídos de Tempo:
Diário
Semanal
Mensal
Anual
Obs:
Conforme Programação.
Consulte no Ambiente de Agendamento do Curso.
Observação:
O Conteúdo e Duração apresentado aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte os Demais conforme sua Necessidade.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.

Valores
O Preço Publicado e sugerido aqui é para o Formato FULL, ou seja, o conteúdo mais Completo.
É o conteúdo com maior Preço. As demais variações de Preços sempre serão com Preços Menores do que este, conforme, abaixo:
Este Cusro possui VALORES diferentes conforme o FORMATO que melhor atender à sua necessidade imediata.
Sendo as Variáveis:
Formato do Conteúdo.
Público-alvo.
Quantidade de Participantes.
Locais de Estudos.
Duração.
Meios e Formas de Pagamento.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


Pagamento
Meios de Pagamento:
Dinheiro somente Moeda Nacional Brasileira. (R$) REAL.
PIX.
Cartão de Crédito.
Cartão de Débito.
Boleto Bancário.
Outro à Combinar.
Observação:
Os Meios de Pagamentos apresentados aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte os Demais conforme sua Necessidade.
Prazos de Pagamento:
À Vista. (Valor do Curso Integral com Desconto Especial).
Parcelado. ( Valor do Curso Integral Sem Desconto Dividido em Número de Parcelas à Combinar.
Mensal. (Valor do Curso Integral Sem Descontos com Pagtos Recorrentes conforme Duração do Curso).
Plano. (Pagto recorrente mensal). Condições Especiais.
Outro à Combinar.
Observação:
As formas de Pagamento apresentadas aqui referem-se à VERSÃO FULL. (Completa)
Consulte as Demais conforme sua Necessidade.
NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:
Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.