top of page

Habilidade Incorporada

Relações Interpessoais

Preço

R$5.000,00

Duração

10 Meses

Eleve seu VALOR Profissional

para outro Nível

Defina seu Valor Profissional! 

ou alguém definirá por Você.

Você Habilitado para:

Relações Interpessoais

Incorpore esta Competência

Presencial

Conteúdo Atualizado

Versão 2024

Alguns dos Benefícios

Dominar as técnicas e habilidades relacionadas ao gerenciamento de pessoas e ao relacionamento interpessoal pode trazer uma série de benefícios significativos para os negócios e o ambiente de trabalho.


Aqui estão 10 benefícios-chave:


  1. Melhor Comunicação: Habilidades interpessoais desenvolvidas podem levar a uma comunicação mais clara e eficaz, reduzindo mal-entendidos e conflitos.

  2. Aumento da Produtividade: Relações interpessoais positivas geralmente resultam em equipes mais coesas e motivadas, o que pode levar a um aumento na produtividade e no desempenho geral.

  3. Construção de Equipes Eficazes: Compreender e lidar com as dinâmicas de grupo permite construir equipes mais eficazes e coesas, capazes de trabalhar em colaboração e atingir metas comuns.

  4. Gestão Eficaz de Conflitos: Habilidades interpessoais desenvolvidas ajudam a lidar com conflitos de maneira construtiva, evitando que disputas prejudiquem o ambiente de trabalho e a produtividade.

  5. Criação de um Ambiente de Trabalho Positivo: Um ambiente de trabalho positivo promove a satisfação dos funcionários e a retenção de talentos, o que, por sua vez, pode aumentar a moral e a motivação.

  6. Melhor Liderança: Habilidades interpessoais eficazes são essenciais para a liderança bem-sucedida, permitindo que os líderes inspirem, motivem e guiem suas equipes de maneira eficaz.

  7. Aumento da Satisfação do Cliente: Relacionamentos interpessoais sólidos e uma cultura organizacional positiva podem contribuir para uma melhor experiência do cliente, resultando em maior satisfação e fidelidade do cliente.

  8. Aumento da Inovação e Criatividade: Ambientes de trabalho onde as pessoas se sentem à vontade para se expressar tendem a ser mais propícios à inovação e à criatividade, impulsionando o desenvolvimento de novas ideias e soluções.

  9. Redução do Estresse no Trabalho: Uma comunicação eficaz e relações interpessoais saudáveis podem reduzir o estresse no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais positivo e saudável.

  10. Desenvolvimento Profissional e Pessoal: Dominar habilidades interpessoais pode levar a um maior desenvolvimento pessoal e profissional, melhorando a capacidade de interagir com pessoas de diferentes origens e culturas e aprimorando a inteligência emocional.

Módulos do Curso

Módulo 1: Introdução ao Relacionamento Interpessoal

Lição 1.1: Importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.

Lição 1.2: Benefícios de relações interpessoais saudáveis.


Módulo 2: Autoconhecimento

Lição 2.1: Conhecendo suas próprias emoções e comportamentos.

Lição 2.2: Desenvolvendo autoestima e autoconfiança.


Módulo 3: Comunicação Efetiva

Lição 3.1: Elementos da comunicação eficaz.

Lição 3.2: Escuta ativa e empatia.


Módulo 4: Inteligência Emocional

Lição 4.1: Reconhecendo e gerenciando emoções.

Lição 4.2: Utilizando a inteligência emocional no trabalho.


Módulo 5: Resolução de Conflitos

Lição 5.1: Identificando conflitos no ambiente de trabalho.

Lição 5.2: Estratégias para resolver conflitos de forma construtiva.


Módulo 6: Feedback Construtivo

Lição 6.1: A importância do feedback.

Lição 6.2: Dando e recebendo feedback de forma eficaz.


Módulo 7: Trabalho em Equipe

Lição 7.1: Desenvolvendo habilidades de trabalho em equipe.

Lição 7.2: Liderança e colaboração.


Módulo 8: Gestão de Estresse

Lição 8.1: Identificando e gerenciando o estresse no trabalho.

Lição 8.2: Estratégias de autogerenciamento.


Módulo 9: Cultura Organizacional e Diversidade

Lição 9.1: Adaptação à cultura da organização.

Lição 9.2: Valorizando a diversidade no ambiente de trabalho.


Módulo 10: Negociação e Influência

Lição 10.1: Técnicas de negociação eficaz.

Lição 10.2: Desenvolvendo habilidades de influência.


Módulo 11: Gerenciamento do Tempo

Lição 11.1: Priorização de tarefas.

Lição 11.2: Produtividade e organização pessoal.

Módulo 12: Ética Profissional


Lição 12.1: Princípios éticos no trabalho.

Lição 12.2: Tomando decisões éticas.



Módulo 13: Resiliência no Trabalho

Lição 13.1: Desenvolvendo resiliência.

Lição 13.2: Superando desafios profissionais.


Módulo 14: Desenvolvimento de Habilidades Sociais

Lição 14.1: Habilidades sociais avançadas.

Lição 14.2: Networking e relacionamentos profissionais.


Módulo 15: Comunicação Não Violenta

Lição 15.1: Princípios da Comunicação Não Violenta.

Lição 15.2: Praticando CNV no ambiente de trabalho.


Módulo 16: Feedback 360 Graus

Lição 16.1: Coletando e analisando feedback 360.

Lição 16.2: Desenvolvimento pessoal com base no feedback.


Módulo 17: Psicologia Organizacional

Lição 17.1: Conceitos-chave da psicologia organizacional.

Lição 17.2: Aplicação prática no ambiente de trabalho.


Módulo 18: Mindfulness e Bem-Estar no Trabalho

Lição 18.1: Práticas de mindfulness.

Lição 18.2: Promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho.


Módulo 19: Liderança e Relacionamento Interpessoal

Lição 19.1: Habilidades de liderança interpessoal.

Lição 19.2: Desenvolvimento de equipes de alto desempenho.


Módulo 20: Transformação Digital e Relacionamento Interpessoal

Lição 20.1: Adaptação ao ambiente de trabalho digital.

Lição 20.2: Desafios e oportunidades da transformação digital.



Módulo 21: Responsabilidade Social Empresarial

Lição 21.1: O papel da empresa na comunidade.

Lição 21.2: Engajamento em ações sociais.


Módulo 22: Sustentabilidade e Ética Empresarial

Lição 22.1: Práticas sustentáveis nos negócios.

Lição 22.2: Ética e responsabilidade ambiental.


Módulo 23: Marketing Pessoal e Relacionamento Interpessoal

Lição 23.1: Construção de uma marca pessoal.

Lição 23.2: Relações profissionais e marketing pessoal.


Módulo 24: Relacionamentos com Clientes e Fornecedores

Lição 24.1: Estratégias de relacionamento com clientes.

Lição 24.2: Gestão de parcerias com fornecedores.


Módulo 25: Desenvolvimento de Carreira e Relacionamento Interpessoal

Lição 25.1: Planejamento de carreira e crescimento profissional.

Lição 25.2: Mentoria e orientação profissional.


Módulo 26: Gestão de Conflitos Internacionais

Lição 26.1: Compreendendo diferenças culturais.

Lição 26.2: Negociação e resolução de conflitos internacionais.


Módulo 27: Gerenciamento de Projetos e Relacionamento Interpessoal

Lição 27.1: Colaboração em equipes de projeto.

Lição 27.2: Comunicação eficaz em projetos.


Módulo 28: Ética nas Redes Sociais e Relacionamento Profissional

Lição 28.1: Uso ético das redes sociais no trabalho.

Lição 28.2: Privacidade e profissionalismo online.


Módulo 29: Gestão de Mudanças e Resiliência Organizacional

Lição 29.1: Lidando com a resistência à mudança.

Lição 29.2: Construindo resiliência organizacional.


Módulo 30: Avaliação e Certificação

Lição 30.1: Avaliação do aprendizado e desenvolvimento de habilidades.

Lição 30.2: Certificação do Curso Avançado de Relacionamento Interpessoal.


Módulo 31: Desenvolvimento Contínuo e Atualizações Profissionais

Lição 31.1: Estratégias para aprimorar constantemente suas habilidades interpessoais.

Lição 31.2: A importância de se manter atualizado no campo de relacionamento interpessoal.


Módulo 32: Encerramento e Feedback

Lição 32.1: Reflexão sobre o curso e lições aprendidas.

Lição 32.2: Coleta de feedback dos participantes para melhoria contínua.


Este é um curso avançado completo que abrange uma ampla gama de tópicos relevantes para melhorar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Cada módulo incluiria palestras, exercícios práticos, estudos de caso e discussões em grupo para garantir a compreensão e aplicação prática dos conceitos. Além disso, pode ser útil incluir sessões de mentoria ou coaching para apoiar os participantes na aplicação dos conhecimentos adquiridos em situações do mundo real.


Agende agora uma Conversa Online ou Pessoal para lhe darmos todas as informações.

Conversa sem nenhum Compromisso de sua parte em contratar qualquer serviço.







Metodologia

Metodologia de Trabalho Aplicada:

  • Imersão Total Aprendizado intenso

  • Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.

  • Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.

  • Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)

  • Práticas em todos os encontros.

  • Dinâmicas.

  • Tarefas diárias.

  • Missões Eventuais.

  • Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.

  • Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.

  • Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.

  • Provas em todos os estágios.

  • Avaliação final.

  • Certificado de Participação e Aproveitamento.



Observação:

  • A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).

  • Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.

  • Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.

Sobre o Instrutor

Rubymar Marthyns

Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.

Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil

Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:

Este curso é direcionado para:


IDADE:

  • Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.

  • Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:

*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.

*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.


PARTICIPANTES:

  • Individual.

  • Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.


PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:

  • De todos as Verticais de Negócios.

  • De todas as áreas de atuação.

  • Posição Hierárquica.

  • Posição Funcional.


COLABORADORES DE EMPRESAS:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


EMPRESÁRIOS:

De todos os Portes e Setores de Negócios.


PORTES:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


SETORES:

  • Indústria.

  • Comércio.

  • Prestação de Serviços.

  • Governos.


Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.

Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data