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Habilidade Incorporada

Regras & Trabalho

Preço

R$5.000,00

Duração

10 Meses

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Você Habilitado para:

Regras & Trabalho

Incorpore esta Competência

Presencial

Conteúdo Atualizado

Versão 2024

Alguns dos Benefícios

Dominar as técnicas e habilidades abordadas neste curso pode trazer uma série de benefícios significativos para o sucesso nos negócios.


Aqui estão 10 vantagens de dominar essas habilidades no mundo dos negócios:


Avanço na carreira: Com habilidades aprimoradas em comunicação, liderança e gestão de projetos, é mais provável que você avance na hierarquia organizacional.


Melhor tomada de decisão: A compreensão das estratégias de negociação e a capacidade de gerenciar conflitos ajudam a tomar decisões mais informadas e benéficas para os negócios.


Construção de uma rede profissional robusta: Ao desenvolver habilidades de networking eficazes, você pode construir relacionamentos valiosos que podem abrir portas para novas oportunidades de negócios e colaborações.


Maior eficiência e produtividade: Com a capacidade de gerenciar o tempo e as tarefas de forma eficaz, você se torna mais produtivo e capaz de alcançar resultados consistentes.


Criação de uma cultura de trabalho saudável: Com habilidades de gestão de conflitos e inteligência emocional, é possível criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, o que promove a produtividade e o bem-estar dos funcionários.


Capacidade de inovação: O entendimento do processo de inovação e criatividade permite a geração de ideias inovadoras e soluções criativas para desafios empresariais, impulsionando o crescimento e a competitividade.


Construção de uma marca pessoal forte: A compreensão do marketing pessoal e da gestão da reputação online pode ajudar a estabelecer uma presença profissional sólida, o que é essencial para o sucesso nos negócios modernos.


Adaptação a ambientes de negócios globais: Com a compreensão das práticas de trabalho multiculturais e a habilidade de negociação em contextos internacionais, você estará preparado para se adaptar a ambientes de negócios globais e diversificados.


Gestão eficaz de recursos humanos: Com habilidades de recrutamento, desenvolvimento de talentos e gerenciamento de desempenho, você pode criar e manter equipes de alto desempenho, impulsionando a eficiência e a inovação dentro da organização.


Cumprimento de regulamentos de segurança e saúde: Com a compreensão das normas de segurança no trabalho e gestão de riscos ocupacionais, você pode garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, o que resulta em maior satisfação dos funcionários e conformidade com os regulamentos governamentais.


Dominar essas habilidades não apenas fortalece sua posição individual no mundo dos negócios, mas também contribui para o crescimento e sucesso geral da empresa em que você trabalha.

Módulos do Curso

Módulo 1: Fundamentos do Sucesso no Trabalho

1.1. Introdução às Regras do Trabalho de Richard Templar

1.2. Definindo o sucesso no ambiente de trabalho

1.3. Desenvolvendo mentalidade e atitudes vencedoras

1.4. O poder da autoconfiança

1.5. Estabelecendo metas de carreira


Módulo 2: Comunicação Efetiva

2.1. Comunicação interpessoal

2.2. Habilidades de apresentação e oratória

2.3. Comunicação escrita profissional

2.4. Gerenciando conflitos e negociações

2.5. Estratégias de networking


Módulo 3: Desenvolvimento Profissional

3.1. A importância do autodesenvolvimento contínuo

3.2. Aprendizado ao longo da vida

3.3. Mentoria e coaching

3.4. Construindo sua marca pessoal

3.5. Gerenciamento do tempo e produtividade


Módulo 4: Gerenciamento de Carreira

4.1. Planejamento de carreira a longo prazo

4.2. Avançando na hierarquia organizacional

4.3. Transições de carreira e mudança de emprego

4.4. Gerenciamento de projetos

4.5. Construção de um portfólio de conquistas


Módulo 5: Etiqueta Profissional e Comportamento no Trabalho

5.1. Etiqueta de negócios e etiqueta de escritório

5.2. Gerenciamento de conflitos e resolução de problemas

5.3. Cultura organizacional e adaptação

5.4. Ética profissional

5.5. Promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho


Módulo 6: Liderança e Gestão de Equipes

6.1. Qualidades de liderança eficaz

6.2. Motivação e engajamento de equipe

6.3. Desenvolvimento de habilidades de liderança

6.4. Tomada de decisão e resolução de problemas

6.5. Avaliação de desempenho e feedback construtivo


Módulo 7: Gerenciamento de Conflitos

7.1. Identificação e prevenção de conflitos

7.2. Técnicas de negociação

7.3. Mediação de conflitos

7.4. Resolução de disputas de forma construtiva

7.5. Construção de relacionamentos no trabalho


Módulo 8: Inteligência Emocional no Trabalho

8.1. Autoconsciência emocional

8.2. Autorregulação emocional

8.3. Empatia e habilidades sociais

8.4. Uso da inteligência emocional no gerenciamento de equipes

8.5. Gerenciamento do estresse


Módulo 9: Gerenciamento de Projetos e Tarefas

9.1. Conceitos básicos de gerenciamento de projetos

9.2. Planejamento e organização de projetos

9.3. Execução e controle de projetos

9.4. Avaliação de riscos e mitigação

9.5. Encerramento de projetos e lições aprendidas


Módulo 10: Estratégias de Negociação

10.1. Princípios fundamentais de negociação

10.2. Táticas de negociação eficaz

10.3. Negociação salarial e benefícios

10.4. Negociação em situações de conflito

10.5. Negociação de contratos e parcerias


Módulo 11: Ética no Ambiente de Trabalho

11.1. Princípios éticos no trabalho

11.2. Tomada de decisões éticas

11.3. Responsabilidade social corporativa

11.4. Desafios éticos contemporâneos

11.5. Construindo uma cultura ética no local de trabalho


Módulo 12: Inovação e Criatividade

12.1. Estimulando a criatividade no trabalho

12.2. Processos de inovação organizacional

12.3. Pensamento crítico e resolução criativa de problemas

12.4. Implementação de ideias inovadoras

12.5. Cultura de inovação no ambiente de trabalho


Módulo 13: Estratégia de Carreira a Longo Prazo

13.1. Planejamento de aposentadoria e segurança financeira

13.2. Sucessão de carreira e planejamento sucessório

13.3. Transições de carreira pós-aposentadoria

13.4. Empreendedorismo e startups

13.5. O legado profissional


Módulo 14: Marketing Pessoal e Construção de Marca

14.1. Construindo uma marca pessoal forte

14.2. Marketing pessoal nas mídias sociais

14.3. Estratégias de networking eficazes

14.4. Gerenciamento de reputação online

14.5. Desenvolvendo uma estratégia de marketing pessoal


Módulo 15: Gestão da Mudança Organizacional

15.1. Compreensão da mudança organizacional

15.2. Adoção de mudanças

15.3. Gerenciamento de resistência à mudança

15.4. Liderança na mudança

15.5. Avaliação e aprendizado com processos de mudança


Módulo 16: Empreendedorismo e Intraempreendedorismo

16.1. Desenvolvimento de uma mentalidade empreendedora

16.2. Identificação de oportunidades de negócios

16.3. Plano de negócios e estratégias de empreendedorismo

16.4. Intraempreendedorismo em organizações existentes

16.5. Resolução de desafios empreendedores


Módulo 17: Gerenciamento de Conflitos Internacionais e Multiculturais

17.1. Trabalho em equipes multiculturais

17.2. Compreensão das diferenças culturais

17.3. Negociação em contextos internacionais

17.4. Adaptando-se a ambientes de trabalho globais

17.5. Construindo relações de trabalho produtivas em ambientes multiculturais


Módulo 18: Gestão de Recursos Humanos e Talentos

18.1. Recrutamento e seleção eficazes

18.2. Desenvolvimento de talentos e treinamento

18.3. Retenção de funcionários e engajamento

18.4. Gerenciamento de desempenho e avaliação

18.5. Estratégias de remuneração e benefícios


Módulo 19: Segurança e Saúde no Trabalho

19.1. Conformidade com regulamentos de segurança no trabalho

19.2. Gerenciamento de riscos ocupacionais

19.3. Promoção da saúde e bem-estar no local de trabalho

19.4. Ambientes de trabalho ergonômicos

19.5. Estratégias de prevenção de acidentes e lesões


Módulo 20: Estratégias de Sucesso a Longo Prazo

20.1. Adaptação às mudanças do mercado de trabalho

20.2. Planejamento de carreira contínuo

20.3. Construção de uma rede profissional duradoura

20.4. Desenvolvimento de competências para o futuro

20.5. Sustentando o sucesso a longo prazo

Metodologia

Metodologia de Trabalho Aplicada:

  • Imersão Total Aprendizado intenso

  • Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.

  • Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.

  • Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)

  • Práticas em todos os encontros.

  • Dinâmicas.

  • Tarefas diárias.

  • Missões Eventuais.

  • Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.

  • Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.

  • Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.

  • Provas em todos os estágios.

  • Avaliação final.

  • Certificado de Participação e Aproveitamento.



Observação:

  • A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).

  • Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.

  • Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.

Sobre o Instrutor

Rubymar Marthyns

Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.

Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil

Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:

Este curso é direcionado para:


IDADE:

  • Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.

  • Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:

*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.

*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.


PARTICIPANTES:

  • Individual.

  • Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.


PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:

  • De todos as Verticais de Negócios.

  • De todas as áreas de atuação.

  • Posição Hierárquica.

  • Posição Funcional.


COLABORADORES DE EMPRESAS:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


EMPRESÁRIOS:

De todos os Portes e Setores de Negócios.


PORTES:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


SETORES:

  • Indústria.

  • Comércio.

  • Prestação de Serviços.

  • Governos.


Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.

Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data

LOCAIS

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes locais, como:


  • IN-COMPANY (Nas Empresas).

  • HOTÉIS (Auditórios).

  • ESTÚDIOS DE ENSINO.

  • AMBIENTE ESCOLARES.

  • ESPAÇOS PÚBLICOS.

  • SALAS DE ESTUDO PARTICULARES.

  • Outros conforme Necessidade.


DATAS

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes datas:

  • Cada Curso possui um Ambiente de Agendamento Específico.

  • As datas são informadas no Ambiente de Agendamento do Curso.




NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que se atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Formatos