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Habilidade Incorporada

Comportamento no Trabalho

Preço

R$5.000,00

Duração

10 Meses

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Você Habilitado para:

Comportamento no Trabalho

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Versão 2024

Alguns dos Benefícios

Dominar técnicas e habilidades de comportamento profissional e pessoal positivo é essencial nos ambientes de trabalho e negócios por diversos motivos. Essas habilidades não apenas impactam a produtividade e eficiência no local de trabalho, mas também influenciam a cultura organizacional, as relações interpessoais e, consequentemente, o sucesso global de uma empresa.


Aqui estão alguns dos benefícios e a importância de se dominar essas competências:


  1. Melhoria nas relações interpessoais: Habilidades de comportamento profissional e pessoal positivo promovem relacionamentos saudáveis e construtivos entre colegas de trabalho, clientes e gestores. Isso cria um ambiente de trabalho mais harmonioso, onde a comunicação é mais eficaz e as equipes são mais coesas.

  2. Aumento da produtividade e eficiência: Um comportamento positivo ajuda a melhorar a motivação e o engajamento dos funcionários, o que pode levar a um aumento na produtividade. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados, tendem a se esforçar mais para atingir metas e objetivos estabelecidos.

  3. Melhoria da imagem da empresa: Uma cultura organizacional positiva e funcionários que demonstram comportamento profissional positivo refletem bem na reputação da empresa. Isso pode atrair clientes, parceiros comerciais e talentos qualificados que desejam se associar a uma empresa que valoriza suas pessoas e promove um ambiente de trabalho saudável.

  4. Redução de conflitos e estresse: Habilidades de comunicação eficaz, empatia e inteligência emocional ajudam a evitar conflitos desnecessários no local de trabalho. Um ambiente com menos conflitos leva a níveis mais baixos de estresse entre os funcionários, o que pode melhorar significativamente o bem-estar geral e a saúde mental da equipe.

  5. Desenvolvimento de liderança eficaz: Dominar habilidades de comportamento positivo é crucial para o desenvolvimento de líderes eficazes. Líderes que demonstram empatia, habilidades de resolução de problemas e capacidade de motivação são capazes de inspirar e guiar suas equipes de forma mais eficaz, o que é vital para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa.

  6. Aumento da satisfação do cliente: Funcionários que possuem habilidades interpessoais positivas são capazes de lidar melhor com reclamações e preocupações dos clientes. Isso leva a uma melhor experiência do cliente, o que, por sua vez, pode resultar em maior fidelidade e satisfação do cliente.


Em resumo, a dominação de habilidades e técnicas de comportamento profissional e pessoal positivo não apenas melhora a dinâmica interna de uma organização, mas também influencia diretamente sua reputação, sucesso e capacidade de reter talentos. Portanto, investir no desenvolvimento dessas habilidades é crucial para o crescimento sustentável e a prosperidade de qualquer empresa.

Módulos do Curso


Módulo 1: Introdução ao Comportamento Positivo no Ambiente de Trabalho

Definindo Comportamento Positivo no Trabalho

Benefícios do Comportamento Positivo

Papel do Comportamento no Sucesso Profissional


Módulo 2: Psicologia Positiva no Trabalho

Fundamentos da Psicologia Positiva

Aplicação da Psicologia Positiva no Ambiente de Trabalho

Promovendo o Bem-Estar no Trabalho


Módulo 3: Autoconhecimento e Autoconsciência

Compreensão das próprias emoções e comportamentos

Técnicas de Autoavaliação

Desenvolvimento da Autoconsciência


Módulo 4: Inteligência Emocional no Trabalho

Componentes da Inteligência Emocional

Gerenciamento de Emoções no Ambiente de Trabalho

Comunicação Empática


Módulo 5: Gestão de Estresse e Resiliência

Identificação do Estresse no Trabalho

Estratégias para Lidar com o Estresse

Desenvolvendo a Resiliência


Módulo 6: Comunicação Eficaz

Habilidades de Comunicação

Comunicação Interpessoal

Comunicação em Equipes


Módulo 7: Feedback Construtivo

Importância do Feedback no Desenvolvimento Profissional

Dar e Receber Feedback Eficaz

Feedback Positivo e Negativo


Módulo 8: Liderança Positiva

Princípios da Liderança Positiva

Inspirando e Motivando Equipes

Liderando com Empatia


Módulo 9: Trabalho em Equipe e Colaboração

Construção de Equipes de Sucesso

Fomentar a Colaboração no Ambiente de Trabalho

Resolução de Conflitos


Módulo 10: Criatividade e Inovação

Estimulando a Criatividade no Trabalho

Processos de Inovação

Implementação de Ideias Inovadoras


Módulo 11: Foco na Produtividade

Gerenciamento de Tempo

Priorização de Tarefas

Melhoria da Eficiência


Módulo 12: Ética no Ambiente de Trabalho

Valores Éticos

Tomada de Decisões Éticas

Prevenção de Conflitos de Interesse


Módulo 13: Cultura Organizacional Positiva

Construção de uma Cultura Positiva

Valores Organizacionais

Engajamento dos Funcionários


Módulo 14: Liderança Servidora

Conceito de Liderança Servidora

Aplicação no Ambiente de Trabalho

Desenvolvimento de Habilidades de Liderança Servidora


Módulo 15: Diversidade e Inclusão no Trabalho

Importância da Diversidade

Criando um Ambiente Inclusivo

Preconceito e Bias Inconsciente


Módulo 16: Gestão da Mudança

Entendendo a Resistência à Mudança

Lidando com a Mudança no Trabalho

Promovendo a Adaptação


Módulo 17: Estratégias de Autocuidado

Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal

Estratégias de Autocuidado

Prevenção de Burnout


Módulo 18: Negociação e Solução de Problemas

Habilidades de Negociação

Resolução de Conflitos e Tomada de Decisões


Módulo 19: Accountability e Responsabilidade

Assumindo Responsabilidade no Trabalho

Cultivando a Accountability


Módulo 20: Reconhecimento e Gratidão no Trabalho

Importância do Reconhecimento

Expressando Gratidão no Ambiente de Trabalho


Módulo 21: Empreendedorismo e Intrapreneurismo

Atitude Empreendedora no Trabalho

Inovação e Intrapreneurismo


Módulo 22: Avaliação e Desenvolvimento Profissional

Avaliação de Desempenho

Desenvolvimento de Habilidades e Carreira


Módulo 23: Sustentabilidade no Trabalho

Práticas Sustentáveis no Ambiente de Trabalho

Responsabilidade Social Corporativa


Módulo 24: Compliance e Ética nos Negócios

Conformidade Legal e Ética Empresarial

Cumprimento de Regulamentações


Módulo 25: Tecnologia e Trabalho Remoto

Gerenciamento do Trabalho Remoto

Equilíbrio entre Tecnologia e Conexão Humana


Módulo 26: Cultivo de Relações Profissionais Positivas

Networking e Relações Profissionais

Construção de Relações Duradouras


Módulo 27: Gerenciamento de Projetos e Tarefas Complexas

Planejamento e Execução de Projetos

Lidando com Desafios


Módulo 28: Avaliação Final e Aplicação de Conhecimento

Revisão dos Principais Conceitos

Estudos de Caso e Aplicação Prática


Módulo 29: Desenvolvimento de Planos de Ação Personalizados

Cada participante cria um Plano de Ação Individual

Definição de Metas de Melhoria


Módulo 30: Encerramento e Celebração

Reconhecimento das Conquistas

Feedback e Próximos Passos

Metodologia

Metodologia de Trabalho Aplicada:

  • Imersão Total Aprendizado intenso

  • Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.

  • Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.

  • Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)

  • Práticas em todos os encontros.

  • Dinâmicas.

  • Tarefas diárias.

  • Missões Eventuais.

  • Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.

  • Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.

  • Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.

  • Provas em todos os estágios.

  • Avaliação final.

  • Certificado de Participação e Aproveitamento.



Observação:

  • A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).

  • Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.

  • Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.

Sobre o Instrutor

Rubymar Marthyns

Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.

Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil

Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:

Este curso é direcionado para:


IDADE:

  • Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.

  • Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:

*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.

*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.


PARTICIPANTES:

  • Individual.

  • Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.


PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:

  • De todos as Verticais de Negócios.

  • De todas as áreas de atuação.

  • Posição Hierárquica.

  • Posição Funcional.


COLABORADORES DE EMPRESAS:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


EMPRESÁRIOS:

De todos os Portes e Setores de Negócios.


PORTES:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


SETORES:

  • Indústria.

  • Comércio.

  • Prestação de Serviços.

  • Governos.


Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.

Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data