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Habilidade Incorporada

Coaching Executivo

Preço

R$5.000,00

Duração

10 Meses

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Você Habilitado para:

Coaching Executivo

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Presencial

Conteúdo Atualizado

Versão 2024

Alguns dos Benefícios

Dominar as técnicas e habilidades relacionadas a este curso avançado de coaching executivo pode trazer vários benefícios significativos no mundo dos negócios.


Aqui estão 10 benefícios importantes:


  1. Liderança Aprimorada: Habilidades de coaching executivo podem capacitar os líderes a inspirar, motivar e guiar suas equipes de maneira mais eficaz, promovendo uma cultura organizacional positiva e produtiva.

  2. Melhor Tomada de Decisão: A capacidade de avaliar situações complexas e usar estratégias de coaching executivo pode melhorar a tomada de decisão, permitindo que os líderes façam escolhas mais informadas e estratégicas.

  3. Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho: O conhecimento adquirido neste curso pode ajudar na construção e no fortalecimento de equipes de alto desempenho, melhorando a colaboração, a comunicação e a resolução de conflitos.

  4. Crescimento Empresarial Sustentável: Ao aplicar as estratégias de coaching executivo, os líderes podem impulsionar o crescimento sustentável da empresa, identificando oportunidades de mercado, implementando práticas inovadoras e expandindo de forma estratégica.

  5. Resolução de Conflitos Eficaz: As habilidades de mediação e resolução de conflitos podem ajudar a minimizar conflitos internos e externos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.

  6. Melhoria da Comunicação Organizacional: Ao aprender técnicas de comunicação eficaz, os líderes podem aprimorar a comunicação interna e externa, o que leva a relações mais sólidas com os funcionários, clientes e partes interessadas.

  7. Adaptação a Mudanças e Inovação: O curso pode capacitar os líderes a abraçar a mudança e a inovação, ajudando-os a navegar por ambientes de negócios em constante evolução e a implementar práticas inovadoras para se manterem competitivos.

  8. Foco no Desenvolvimento Pessoal e Profissional: O coaching executivo enfatiza o desenvolvimento pessoal contínuo, incentivando os líderes a buscar o aprimoramento constante de suas habilidades e conhecimentos, o que pode impulsionar o sucesso a longo prazo.

  9. Melhoria da Produtividade e Eficiência: As técnicas de gestão de tempo e produtividade podem ajudar os líderes a maximizar a eficiência operacional, otimizando processos e promovendo uma cultura de trabalho eficiente e orientada para resultados.

  10. Construção de uma Marca Empresarial Forte: Ao implementar estratégias de coaching executivo, os líderes podem fortalecer a reputação da empresa, melhorar o engajamento do cliente e solidificar a posição da empresa no mercado, contribuindo para o sucesso de longo prazo da marca.

Módulos do Curso

Módulo 1: Fundamentos do Coaching Executivo

1.1. Introdução ao Coaching Executivo

1.2. Ética e Responsabilidade no Coaching

1.3. Avaliação de Necessidades do Cliente

1.4. Estabelecendo Metas e Expectativas

1.5. Processo de Coaching Executivo


Módulo 2: Desenvolvimento de Liderança

2.1. Identificação e Desenvolvimento de Habilidades de Liderança

2.2. Comunicação Eficaz e Influência

2.3. Tomada de Decisão Estratégica

2.4. Gestão de Conflitos

2.5. Construção de Equipes de Alto Desempenho


Módulo 3: Estratégia e Planejamento Empresarial

3.1. Análise de Negócios e Tendências de Mercado

3.2. Definição de Visão e Missão

3.3. Desenvolvimento de Estratégias de Negócios

3.4. Planejamento de Longo Prazo

3.5. Avaliação e Acompanhamento de Resultados


Módulo 4: Desenvolvimento Pessoal e Autoconhecimento

4.1. Inteligência Emocional e Autoconhecimento

4.2. Autogerenciamento e Resiliência

4.3. Autoeficácia e Confiança

4.4. Gestão do Tempo e Produtividade

4.5. Desenvolvimento de Hábitos Positivos


Módulo 5: Gestão de Mudanças e Inovação

5.1. Liderança na Era da Transformação Digital

5.2. Gerenciamento de Mudanças Organizacionais

5.3. Fomentando a Cultura de Inovação

5.4. Adaptação a Novas Tecnologias

5.5. Lidando com a Incerteza


Módulo 6: Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação

6.1. Comunicação Interpessoal

6.2. Comunicação Organizacional

6.3. Apresentações Eficazes

6.4. Comunicação Não Verbal

6.5. Feedback Construtivo


Módulo 7: Gestão de Conflitos e Negociação

7.1. Identificação de Tipos de Conflitos

7.2. Estratégias de Resolução de Conflitos

7.3. Negociação Eficaz

7.4. Mediação e Arbitragem

7.5. Construção de Consenso


Módulo 8: Desenvolvimento de Talentos e Sucessão

8.1. Identificação e Desenvolvimento de Talentos

8.2. Plano de Sucessão Empresarial

8.3. Mentoria e Coaching de Equipe

8.4. Retenção de Talentos

8.5. Avaliação de Desempenho


Módulo 9: Liderança Sustentável e Responsabilidade Social Corporativa

9.1. Liderança Sustentável

9.2. Ética nos Negócios

9.3. Responsabilidade Social Corporativa

9.4. Impacto Ambiental e Social

9.5. Cidadania Empresarial


Módulo 10: Estratégias de Desenvolvimento de Negócios e Crescimento

10.1. Estratégias de Crescimento de Negócios

10.2. Expansão de Mercado

10.3. Fusões e Aquisições

10.4. Inovação de Produto

10.5. Marketing e Vendas Avançadas


Módulo 11: Gestão de Riscos e Tomada de Decisões Estratégicas

11.1. Identificação e Avaliação de Riscos Empresariais

11.2. Estratégias de Mitigação de Riscos

11.3. Tomada de Decisões Estratégicas Sob Incerteza

11.4. Análise de Cenários e Previsão de Tendências

11.5. Gerenciamento de Crises e Contingências


Módulo 12: Estratégias de Retenção de Clientes e Fidelização

12.1. Compreensão das Necessidades do Cliente

12.2. Desenvolvimento de Relacionamento com o Cliente

12.3. Estratégias de Fidelização e Retenção

12.4. Gerenciamento de Experiência do Cliente

12.5. Personalização e Customização de Serviços


Módulo 13: Gestão Financeira e Orçamentária

13.1. Análise Financeira e Interpretação de Demonstrações Contábeis

13.2. Orçamento e Previsão Financeira

13.3. Estratégias de Redução de Custos e Otimização de Despesas

13.4. Gestão de Fluxo de Caixa e Capital de Giro

13.5. Investimentos e Decisões de Financiamento


Módulo 14: Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Recursos Humanos

14.1. Planejamento de Recursos Humanos

14.2. Recrutamento e Seleção Estratégica

14.3. Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários

14.4. Gestão de Desempenho e Feedback Contínuo

14.5. Cultura Organizacional e Engajamento dos Funcionários


Módulo 15: Gestão de Projetos e Processos Organizacionais

15.1. Metodologias de Gerenciamento de Projetos

15.2. Planejamento e Organização de Projetos

15.3. Controle e Monitoramento de Projetos

15.4. Melhoria Contínua de Processos Organizacionais

15.5. Automatização e Digitalização de Processos


Módulo 16: Empreendedorismo e Intraempreendedorismo Corporativo

16.1. Identificação de Oportunidades de Negócios

16.2. Desenvolvimento de Modelos de Negócios Inovadores

16.3. Cultura de Inovação e Intraempreendedorismo

16.4. Incubação e Aceleração de Novas Iniciativas

16.5. Estratégias de Escalonamento e Crescimento Empresarial


Módulo 17: Estratégias de Marketing Digital e Branding

17.1. Marketing Digital e Estratégias de Mídia Social

17.2. Search Engine Optimization (SEO) e Search Engine Marketing (SEM)

17.3. Desenvolvimento de Conteúdo Estratégico

17.4. Estratégias de Branding e Posicionamento de Mercado

17.5. Análise de Métricas e Retorno sobre o Investimento (ROI)


Módulo 18: Gestão da Qualidade e Excelência Operacional

18.1. Implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade

18.2. Controle de Qualidade e Melhoria Contínua

18.3. Certificações e Padrões de Excelência

18.4. Gestão de Fornecedores e Cadeia de Suprimentos

18.5. Satisfação do Cliente e Qualidade do Produto/Serviço


Módulo 19: Gestão da Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo

19.1. Valorização da Diversidade e Inclusão

19.2. Sensibilização e Treinamento de Equipe para a Diversidade

19.3. Estratégias de Inclusão no Ambiente de Trabalho

19.4. Políticas de Igualdade de Oportunidades e Equidade

19.5. Criação de Cultura Organizacional Inclusiva e Empoderadora


Módulo 20: Análise e Planejamento de Cenários Futuros

20.1. Análise de Tendências Futuras e Previsão de Mudanças

20.2. Análise de Cenários e Modelagem Prospectiva

20.3. Planejamento Estratégico a Longo Prazo

20.4. Antecipação de Disrupções e Inovações Disruptivas

20.5. Adaptação e Resiliência em um Ambiente em Constante Mudança


Módulo 21: Liderança Global e Gestão de Equipes Multiculturais

21.1. Liderança em um Contexto Globalizado

21.2. Gestão de Equipes Virtuais e Multiculturais

21.3. Comunicação Transcultural e Efetiva

21.4. Resolução de Conflitos em Contextos Multiculturais

21.5. Estratégias para Construir Equipes Globais de Alto Desempenho


Módulo 22: Gestão de Crises e Gestão de Reputação

22.1. Preparação para Crises e Gestão de Riscos de Reputação

22.2. Comunicação de Crise e Gestão de Danos

22.3. Reconstrução de Confiança e Reputação

22.4. Estratégias de Recuperação de Negócios Após uma Crise

22.5. Aprendizados e Melhores Práticas de Gestão de Crises


Módulo 23: Estratégias de Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental

23.1. Integração de Práticas Sustentáveis nos Negócios

23.2. Redução de Pegada de Carbono e Emissões

23.3. Gestão de Recursos Naturais e Eficiência Energética

23.4. Implementação de Iniciativas de Responsabilidade Ambiental

23.5. Avaliação de Impacto e Relatórios de Sustentabilidade Corporativa


Módulo 24: Inovação e Gestão de Tecnologia

24.1. Cultura de Inovação e Gestão de Ideias

24.2. Estratégias de Implantação de Tecnologia

24.3. Análise de Tendências Tecnológicas Disruptivas

24.4. Segurança Cibernética e Proteção de Dados

24.5. Adoção de Inovações Tecnológicas para Vantagem Competitiva


Módulo 25: Estratégias de Expansão Internacional e Globalização

25.1. Análise de Viabilidade de Expansão Global

25.2. Estratégias de Entrada em Novos Mercados

25.3. Adaptação a Diferentes Contextos Culturais e Regulatórios

25.4. Gestão de Riscos em Operações Internacionais

25.5. Desenvolvimento de Parcerias Globais e Alianças Estratégicas


Módulo 26: Governança Corporativa e Ética nos Negócios

26.1. Estruturas de Governança Corporativa

26.2. Compliance e Conformidade Regulatória

26.3. Ética nos Negócios e Integridade Organizacional

26.4. Auditoria e Transparência Corporativa

26.5. Valores Organizacionais e Responsabilidade dos Executivos


Módulo 27: Estratégias de Inovação de Produto e Serviço

27.1. Desenvolvimento de Novos Produtos e Serviços

27.2. Estratégias de Diferenciação de Produtos e Serviços

27.3. Análise de Demanda e Teste de Mercado

27.4. Ciclo de Vida do Produto e Estratégias de Melhoria Contínua

27.5. Adoção de Inovação de Produto e Serviço como Motor de Crescimento


Módulo 28: Gestão de Parcerias e Alianças Estratégicas

28.1. Identificação de Oportunidades de Parceria

28.2. Negociação e Estruturação de Acordos de Parceria

28.3. Gestão de Relacionamentos com Parceiros Estratégicos

28.4. Colaboração Interorganizacional e Desenvolvimento de Redes

28.5. Monitoramento e Avaliação de Parcerias Estratégicas


Módulo 29: Análise de Competitividade e Estratégias de Posicionamento de Mercado

29.1. Análise da Indústria e Análise Competitiva

29.2. Estratégias de Diferenciação e Posicionamento de Mercado

29.3. Monitoramento de Tendências de Mercado e Mudanças na Demanda

29.4. Desenvolvimento de Vantagem Competitiva Sustentável

29.5. Estratégias de Precificação e Maximização de Margens de Lucro


Módulo 30: Desenvolvimento de Estratégias de Saída e Sucessão Empresarial

30.1. Planejamento de Estratégias de Saída

30.2. Avaliação de Opções de Saída e Estratégias de Desinvestimento

30.3. Transição de Liderança e Gestão de Sucessão Empresarial

30.4. Venda e Transferência de Empresas e Ativos

30.5. Planejamento de Aposentadoria e Legado Empresarial


Metodologia

Metodologia de Trabalho Aplicada:

  • Imersão Total Aprendizado intenso

  • Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.

  • Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.

  • Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)

  • Práticas em todos os encontros.

  • Dinâmicas.

  • Tarefas diárias.

  • Missões Eventuais.

  • Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.

  • Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.

  • Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.

  • Provas em todos os estágios.

  • Avaliação final.

  • Certificado de Participação e Aproveitamento.



Observação:

  • A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).

  • Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.

  • Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.

Sobre o Instrutor

Rubymar Marthyns

Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.

Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil

Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:

Este curso é direcionado para:


IDADE:

  • Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.

  • Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:

*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.

*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.


PARTICIPANTES:

  • Individual.

  • Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.


PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:

  • De todos as Verticais de Negócios.

  • De todas as áreas de atuação.

  • Posição Hierárquica.

  • Posição Funcional.


COLABORADORES DE EMPRESAS:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


EMPRESÁRIOS:

De todos os Portes e Setores de Negócios.


PORTES:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


SETORES:

  • Indústria.

  • Comércio.

  • Prestação de Serviços.

  • Governos.


Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.

Elevando seu SCORE Empresarial e Profissional para outro PATAMAR.


NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data