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Habilidade Incorporada

Atitude Positiva

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Atitude Positiva

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Alguns dos Benefícios

Dominar as técnicas e habilidades relacionadas à atitude positiva no trabalho pode trazer inúmeros benefícios para a carreira e para o ambiente de trabalho.


Abaixo estão alguns benefícios chave:


Melhora na produtividade: Uma atitude positiva pode aumentar a motivação e, consequentemente, melhorar a produtividade individual e da equipe.

Melhor resolução de problemas: Uma mentalidade positiva ajuda a abordar os problemas de forma mais criativa e eficaz, o que leva a soluções mais inovadoras.

Aumento da resiliência: Pessoas com atitudes positivas tendem a lidar melhor com desafios e contratempos, o que aumenta sua capacidade de recuperação.

Ambiente de trabalho mais harmonioso: Uma atitude positiva pode melhorar a dinâmica da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo.

Maior satisfação no trabalho: Uma mentalidade positiva está associada a níveis mais altos de satisfação no trabalho, o que pode levar a uma maior retenção de funcionários.

Melhores relações interpessoais: Uma atitude positiva facilita a construção de relacionamentos positivos com colegas de trabalho, clientes e parceiros de negócios.

Desenvolvimento de habilidades de liderança: Atitudes positivas são características-chave dos líderes eficazes, o que pode levar a oportunidades de progresso na carreira.

Redução do estresse: Uma mentalidade positiva pode ajudar a reduzir os níveis de estresse, promovendo um equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais saudável.

Melhoria na saúde mental e física: Uma atitude positiva no trabalho está associada a benefícios de saúde mental e física, como menor incidência de ansiedade e depressão.

Aumento da confiança e autoestima: Uma atitude positiva pode fortalecer a confiança e a autoestima, permitindo que os indivíduos se sintam mais confiantes em suas habilidades e contribuições.

Dominar essas habilidades e técnicas de atitude positiva no trabalho pode, portanto, ter um impacto significativo na vida profissional e pessoal de um indivíduo.

Módulos do Curso

Módulo 1: Introdução à Atitude Positiva

  • Definição e importância da atitude positiva no local de trabalho.

  • Exploração dos benefícios pessoais e profissionais da atitude positiva.


Módulo 2: Autoconhecimento e Atitude Positiva

  • Autoavaliação de mentalidade e identificação de áreas de melhoria.

  • Desenvolvimento de estratégias para promover uma autoimagem positiva.


Módulo 3: Resiliência e Atitude Positiva

  • Desenvolvimento de estratégias para superar desafios e contratempos.

  • Técnicas para fortalecer a resiliência no ambiente de trabalho.



Módulo 4: Comunicação Positiva no Trabalho

  • Técnicas de comunicação eficaz e construtiva.

  • Práticas para promover um ambiente de comunicação aberta e positiva.


Módulo 5: Gestão de Conflitos com Atitude Positiva

  • Estratégias para lidar com conflitos de maneira construtiva.

  • Abordagens para promover a resolução positiva de conflitos no local de trabalho.


Módulo 6: Desenvolvimento de Relações Interpessoais Positivas

  • Técnicas para construir relacionamentos saudáveis e produtivos.

  • Estratégias para promover um ambiente de trabalho colaborativo e solidário.


Módulo 7: Liderança Positiva e Motivação de Equipes

  • Princípios de liderança positiva e seu impacto na motivação da equipe.

  • Desenvolvimento de habilidades de liderança baseadas em atitudes positivas.


Módulo 8: Gerenciamento de Estresse e Mindfulness no Trabalho

  • Técnicas de gerenciamento de estresse para promover um ambiente de trabalho saudável.

  • Práticas de mindfulness para melhorar o foco e a produtividade.


Módulo 9: Tomada de Decisão Positiva

  • Estratégias para tomar decisões positivas e construtivas.

  • Práticas para reduzir a hesitação e promover a confiança na tomada de decisões.


Módulo 10: Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal

  • Importância de estabelecer um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

  • Desenvolvimento de habilidades para promover um equilíbrio sustentável.


Módulo 11: Empatia e Sensibilidade no Ambiente de Trabalho

  • Práticas para promover a empatia e a sensibilidade no local de trabalho.

  • Estratégias para criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos.


Módulo 12: Gestão de Mudanças com Atitude Positiva

  • Estratégias para gerenciar e adaptar-se a mudanças no ambiente de trabalho.

  • Abordagens para promover uma cultura de adaptabilidade e crescimento.


Módulo 13: Criatividade e Inovação com Atitude Positiva

  • Técnicas para estimular a criatividade e a inovação no trabalho.

  • Práticas para promover um ambiente que valorize novas ideias e soluções.


Módulo 14: Gestão do Tempo com Atitude Positiva

  • Estratégias para priorizar tarefas e maximizar a eficiência.

  • Técnicas para promover um uso mais eficaz do tempo no local de trabalho.


Módulo 15: Inteligência Emocional e Atitude Positiva

  • Exploração da importância da inteligência emocional na promoção de atitudes positivas.

  • Desenvolvimento de habilidades de inteligência emocional para melhorar o desempenho profissional.


Módulo 16: Motivação Pessoal e Profissional

  • Técnicas para manter a motivação e o entusiasmo no trabalho.

  • Estratégias para promover uma mentalidade de crescimento e realização pessoal.


Módulo 17: Feedback Construtivo e Atitude Positiva

  • Práticas para fornecer e receber feedback de forma construtiva.

  • Estratégias para promover um ambiente de aprendizado contínuo e melhoria.


Módulo 18: Gestão de Expectativas e Atitude Positiva

  • Abordagens para gerenciar expectativas próprias e dos outros.

  • Técnicas para promover uma mentalidade realista e positiva em relação a metas e objetivos.


Módulo 19: Confiança e Autoestima no Trabalho

  • Desenvolvimento de confiança pessoal e profissional.

  • Estratégias para promover uma autoestima saudável e positiva.


Módulo 20: Networking e Atitude Positiva

  • Técnicas para desenvolver e manter uma rede de contatos profissionais.

  • Práticas para promover interações positivas e significativas em ambientes de networking.


Módulo 21: Gratidão e Reconhecimento no Trabalho

  • Importância da gratidão e reconhecimento no ambiente de trabalho.

  • Estratégias para promover uma cultura de apreciação e valorização.


Módulo 22: Ética e Atitude Positiva

  • Exploração do papel da ética no reforço de atitudes positivas no trabalho.

  • Práticas para promover comportamentos éticos e responsáveis no local de trabalho.


Módulo 23: Resolução de Problemas com Atitude Positiva

  • Estratégias para abordar problemas de forma construtiva e eficaz.

  • Técnicas para promover a resolução de problemas baseada em soluções positivas.


Módulo 24: Empoderamento e Autonomia no Trabalho

  • Práticas para promover o empoderamento e a autonomia no local de trabalho.

  • Desenvolvimento de habilidades para promover um ambiente que valorize a independência e a responsabilidade.


Módulo 25: Inclusão e Diversidade com Atitude Positiva

  • Técnicas para promover a inclusão e a diversidade no local de trabalho.

  • Estratégias para criar um ambiente que valorize a diversidade de ideias e perspectivas.


Módulo 26: Visualização e Metas com Atitude Positiva

  • Técnicas de visualização para promover o alcance de metas e objetivos.

  • Práticas para definir metas realistas e inspiradoras para o crescimento profissional.


Módulo 27: Flexibilidade e Adaptabilidade com Atitude Positiva

  • Estratégias para promover a flexibilidade e adaptabilidade no ambiente de trabalho.

  • Técnicas para lidar com mudanças e desafios de forma proativa e positiva.


Módulo 28: Trabalho em Equipe com Atitude Positiva

  • Exploração da importância do trabalho em equipe para promover atitudes positivas.

  • Desenvolvimento de habilidades para promover a colaboração e o trabalho em equipe eficaz.


Módulo 29: Empreendedorismo e Atitude Positiva

  • Exploração de atitudes empreendedoras positivas e sua relevância no ambiente de trabalho.

  • Estratégias para promover o pensamento empreendedor e a inovação no ambiente corporativo.


Módulo 30: Consolidação de Habilidades de Atitude Positiva

  • Revisão e consolidação das habilidades e técnicas aprendidas ao longo do curso.

  • Desenvolvimento de um plano de ação pessoal para aplicar as habilidades no local de trabalho.


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Metodologia

Metodologia de Trabalho Aplicada:

  • Imersão Total Aprendizado intenso

  • Processo ministrado integralmente por Profissionais atuantes nas áreas.

  • Conteúdo baseado na realidade empresarial do dia-a-dia.

  • Simulação do ambiente corporativo. (Urgência, estresse, Metas, Horários etc...)

  • Práticas em todos os encontros.

  • Dinâmicas.

  • Tarefas diárias.

  • Missões Eventuais.

  • Desenvolvimento de Programas específicos para suas empresas.

  • Acompanhamento da Implementação de Soluções em suas empresas.

  • Tecnologia e Ferramentas de Trabalho atuais Hardware & Softwares.

  • Provas em todos os estágios.

  • Avaliação final.

  • Certificado de Participação e Aproveitamento.



Observação:

  • A Metodologia apresentada aqui refere-se à VERSÃO FULL. (Completa).

  • Um ou outro item da Metodologia pode não ser Aplicado noutro Formato devido a adequação conforme o Público-alvo.

  • Consulte Demais Metodologias conforme sua Necessidade.

Sobre o Instrutor

Rubymar Marthyns

Rubymar Marthyns

Marketing & Business Administration (MBA).
Kellogg School of Management
Northwestern University
2211 Campus Drive, Evanston, IL 60208.
Cursos de Incorporação de Conhecimentos e Atualização em:
2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2022 e 2023.

Gestão em Marketing
Ulbra - Universidade Luterana do Brasil.
Canoas - RS/Brasil

Administração ext em Marketing.
UNISINOS - Universidade do Vale do sinos
São Leopoldo-RS/Brasil.

Público-alvo:

Este curso é direcionado para:


IDADE:

  • Acima dos 16 Anos. Conforme Contéudo.

  • Entre 16 e 18 Anos Acompanhados pelos Resposáveis Legais:

*No momento da Apresentação e Explicação: OPCIONAL a Presença dos Responsáveis Legais.

*Na assinatura da Contratação: OBRIGATÓRIA a Presença dos Responsáveis Legais.


PARTICIPANTES:

  • Individual.

  • Coletivo. De acordo com o Formato do Curso.


PROFISSIONAIS INDIVIDUAIS:

  • De todos as Verticais de Negócios.

  • De todas as áreas de atuação.

  • Posição Hierárquica.

  • Posição Funcional.


COLABORADORES DE EMPRESAS:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


EMPRESÁRIOS:

De todos os Portes e Setores de Negócios.


PORTES:

  • MEI - (Micro Empreendedor Individual).

  • MIE - (Micro Empresa).

  • MDE - (Média EMpresa).

  • GRE -(Grande Empresa).

  • CORP - (Corporações).


SETORES:

  • Indústria.

  • Comércio.

  • Prestação de Serviços.

  • Governos.


Todo e Qualquer Empresa e Profissionais desejam Incorporar e aprimorar estas habilidades e Competências.

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NEGOCIAÇÃO PERSONALIZADA:

  • Sempre Encontramos uma Negóciação que atenda às suas Expectativas e Reserva Financeira.


SIGILO ABSOLUTO GARANTIDO.

  • Em Nenhuma Hipótese fazemos divulgação ou Propaganda usando SEU o nome ou o de sua Empresa.

  • Garantido em Contrato de Prestação de Serviços.

Local e Data

LOCAIS

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes locais, como:


  • IN-COMPANY (Nas Empresas).

  • HOTÉIS (Auditórios).

  • ESTÚDIOS DE ENSINO.

  • AMBIENTE ESCOLARES.

  • ESPAÇOS PÚBLICOS.

  • SALAS DE ESTUDO PARTICULARES.

  • Outros conforme Necessidade.


DATAS

Este Curso poderá ser Ministrado em diferentes datas:

  • Cada Curso possui um Ambiente de Agendamento Específico.

  • As datas são informadas no Ambiente de Agendamento do Curso.




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Formatos